معاون سازمان اداری و استخدامی كشور:
نگاه سختگیرانه سنتی به مجوزهای استخدامی تغییر می کند
به گزارش المور، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار داشت: با توجه به تحولات جدید، رویکرد سازمان اداری و استخدامی در دوره جدید، بر اساس همراهی و پشتیبانی از دستگاههای اجرایی بنا شده است و نگاه سختگیرانه سنتی به مجوزهای استخدامی تغییر خواهد نمود.
به گزارش المور به نقل از خبرگزاری ایرنا از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ذبیح الله سلمانی در نشست مدیران کل استانهای این وزارتخانه از سیاستها و برنامه های تحولی این سازمان برای ساماندهی نیروی انسانی دستگاه های اجرائی آگاهی داد.
وی گفت: باتوجه به تحولات جدید، رویکرد سازمان اداری و استخدامی در دوره جدید، مبنی بر همراهی و پشتیبانی از دستگاه های اجرائی بنا شده است و نگاه سختگیرانه سنتی به مجوزهای استخدامی تغییر خواهدنمود.
وی اظهار داشت: حال با باور به ضرورت اصلاحات در تلاش هستیم تا تغییرات واقعی ایجاد نماییم و معتقدیم به روز رسانی ساختاری که ۱۰ سال از آن گذشته است، ضروریست.
سلمانی اضافه کرد: از این پس، دستگاه های اجرائی برای دریافت مجوزهای جدید استخدامی باید دو الزام اصلی را رعایت کنند؛ اول بروزرسانی ارائه دو سند «ساختار» و «تشکیلات تفصیلی» برمبنای ماموریت های واقعی و دوم ارائه سند برنامه ریزی نیروی انسانی شامل پیش بینی خروجی ها و نیازهای آینده.
وی هدف از این الزامات را شفاف شدن وضعیت عرضه و تقاضای نیروی انسانی در دستگاهها دانست و اضافه کرد: محدودیتی برای صدور مجوز در صورت ارائه مدارک وجود نخواهد داشت.
سلمانی اظهار داشت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بعد از بروزرسانی سند منابع انسانی، بمنظور تکمیل نیروی کارشناسی تخصصی استانها درخواست مجوز استخدامی در بهمن ماه سال ۱۴۰۳ ارائه کرد که مورد تایید قرار گرفت و به زودی مجوز برگزاری آزمون استخدامی صادر می شود.
وی درباره ی فوق العاده خاص بند پ ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت نیز اظهار داشت: وزارت تعاون نخستین دستگاه اجرائی بود که برقراری فوق العاده خاص را در قانون برنامه پیشرفت هفتم مطرح و پیگیری کرد.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور از بهبود حقوق و دستمزد بارزسان کار و مشاغل مرتبط بر طبق این مصوبه آگاهی داد.
تدوین پیشنویس لایحه رفع تبعیض میان بازنشستگان
سلمانی با بیان خبر تدوین پیشنویس لایحه رفع تبعیض میان بازنشستگان اشاره کرد: این لایحه با هدف اصلاح ناهماهنگی میان صندوق های بازنشستگی مختلف و ممانعت از کاهش حقوق بعد از بازنشستگی تدوین شده است.
وی اضافه کرد: طرح «فوق العاده خاص» برای کارکنان دولت نیز بعد از تصویب در کمیسیون های دولت و مجلس، سبب افزایش محسوس دریافتی ها خواهد شد.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور همین طور به رشد حقوق کارکنان امسال پرداخت و اظهار داشت: در سال ۱۴۰۴ ضریب حقوق رشد ۲۰ درصدی داشته و در بعضی سطوح با درنظر گرفتن امتیازاتی مانند عائله مندی و اولاد، افزایش تا ۴۲ درصد نیز ثبت شده است.
سلمانی تشریح کرد: میانگین حکم کارگزینی از ۱۷.۵ میلیون تومان به حدود ۲۱ میلیون تومان بالا رفته و سقف حقوق نیز نسبت به سال قبل رشد قابل توجهی داشته است.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور همین طور به موضوع قانون جوانی جمعیت اشاره نمود و از تلاش سازمان برای اصلاح نقص های موجود در نحوه محاسبه عائله مندی آگاهی داد که می تواند حقوق کارکنان با فرزند را به میزان بیشتری افزایش دهد.
سلمانی خطاب به مدیران استانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام نمود که در صورت ارائه مستندات لازم با درخواست های استخدام آنها موافقت خواهد شد.
وی اضافه کرد: اداراتی که با کمبود نیروی انسانی مواجهند، اسناد خودرا اراده دهند و اطمینان داشته باشند ما در صدور مجوزهای نیروی انسانی سخت گیری نخواهیم کرد. اگر اسناد درست باشد بلاشک مجوز ها را صادر می نماییم.
منبع: المور
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات کاربران المور در مورد این مطلب