در نشست های مقدماتی همایش ملی كار مورد بررسی قرار گرفت:
تحول بازار کار ایران از دغدغه های مهارت تا فرصت های هوش مصنوعی
المور: در جریان کمیسیون های تخصصی مقدماتی همایش ملی کار، چالش ها و فرصت های جدی پیشِ روی بازار کار ایران در سایه ورود هوش مصنوعی، ضرورت توانمندسازی نیروی انسانی و نقش آفرینی آموزش های نوین مورد واکاوی قرار گرفت.
به گزارش خبرنگار اقتصادی ایرنا، اینروزها همه جا صحبت از هوش مصنوعی و سرعت گسترش آن در جامعه و تصمیم گیری هاست، حرف از نقش بی بدیل آن در آینده همه انسان ها، تاثیر گذاری بر بازار کار و حتی حذف برخی مشاغل به جهت تغییر روش آنها.
اکنون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در آستانه برگزاری همایش ملی کار، موضوع اشتغال، تعاون و مهارت افزایی را مورد هدف قرار داده و قبل از برگزاری آن مبادرت به برگزاری نشست های تخصصی کرده است؛ در این خصوص کمیسیون تخصصی با هدف بررسی محورهای نهمین همایش ملی کار برگزار شد.
صاحب نظران حاضر در این جلسه با تکیه بر عبور از دید سنتی، بر اهمیت آموزش مهارت های جدید، تقویت تعاونی های دیجیتال و آماده سازی نظام اداری برای انقلاب فناوری تاکید نمودند.
ایجاد فرصت بجای ترس از پدیده هوش مصنوعی
سید مالک حسینی معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در همین نشست تخصصی بر تعامل فعالانه با هوش مصنوعی و تاثیر آن بر بازار کار ایران تصریح کرد و اظهار داشت: هوش مصنوعی می تواند هم بعنوان ابزار به کار گرفته شود و هم بعنوان جایگزین نیروی کار سنتی عمل کند که این مورد چالش های تازه ای را در بازار کار بوجود خواهد آورد.
وی ضمن اشاره به تجربه اقتصاد پلتفرمی در ایران اضافه کرد: هوش مصنوعی در صورتیکه محیط کسب و کار و فضا برای توسعه اقتصادی کشور توانمند شود، می تواند به رشد و توسعه بازار کار کمک نماید.
حسینی با تکیه بر این که باید ساختارها و ظرفیتهای فعلی توانمند شوند، نظام دیوانسالاری در ایران را گرفتار چالش دانست و اعلام نمود: بدنه کارشناسی و مدیریتی دولت باید تقویت و توانمندتر شود تا بتواند پاسخگوی تحولات عمیق ناشی از ورود تکنولوژی های جدید باشد.
معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار افزود: هم اکنون دوره های آموزشی برگزار می گردد اما از نظر توانمندی و کارشناسی کاربردی ندارد این مورد از آنجایی اهمیت پیدا می کند که بدنه کارشناسی و مدیریتی دولت بعنوان سیاستگذار و راهبر سیاستهای بازار کار در ایران باید از توان لازم برخوردار باشد.
وی ضمن اشاره به فراگیر شدن استفاده از هوش مصنوعی و تاثیر آن بر تحولات بازار کار اظهار داشت: ما باید بتوانیم فرهنگ، جامعه و اقتصاد را با هوش مصنوعی بسنجیم. باید ببینیم تا کجا می توانیم با هوش مصنوعی و اقتصاد دیجیتال پیش برویم.
حسینی افزود: اعتقاد دارم که برمبنای داده های موجود ما ۲ مواجهه با هوش مصنوعی و نظام دیجیتالی داریم. از هوش مصنوعی بعنوان ابزار می توانیم استفاده نماییم اما اگر جای نیروی کار را بگیرد گرفتار چالش خواهیم شد ضمن آنکه برخی بر این اعتقادند که هر چند در آینده ممکنست هوش مصنوعی برخی مشاغل را از بین ببرد اما ظرفیتهای اشتغال جدیدتری بوجود خواهد آورد.
وی تصریح کرد: برآیند این امر مثبت خواهد بود بنابراین بجای نگاه تردید آمیز توام با ترس نسبت به هوش مصنوعی باید با عنایت به مولفه های غالب بازار کار و فرهنگ کار در کشور نسبت به مدیریت این پدیده اقدامات عملی و مبتنی بر آینده نگری طراحی نماییم.
حسینی خاطرنشان کرد: هوش مصنوعی در صورت توانمندسازی محیط کسب و کار و توسعه اقتصادی می تواند به توسعه بازار کار منجر شود.
معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت: باید نیروی کار در اقتصاد، نقش محوری داشته باشد و تلاش نماییم در آینده تعبیر درستی از آینده بازار کار ایران ارائه دهیم.
لزوم تاسیس تعاونی های آموزش دیجیتال در کشور
در بخش دیگری از کمیسیون تخصصی، یعقوب رستمی مال خلیفه معاون امور تعاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تکیه بر لزوم تاسیس تعاونی های آموزش دیجیتال در کشور اظهار داشت: باید بتوانیم فرهنگ مشارکتی را بصورت علمی و به روز تعریف و تقویت نماییم.
وی خواهان توجه جدی به تغییرات بنیادین در آموزش و تدوین برنامه های علمی برای توسعه مشارکت در قالب تعاونی ها شد تا پاسخگوی نیازهای بازار کار آینده باشند.
بیش از ۸۵ میلیون شغل جدید تا ۵ سال آینده به مهارت های پیشرفته نیاز دارند
در ادامه این نشست، غلامحسین محمدی رییس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور، ضمن اشاره به پیشبینی ها درباره ی وضعیت آینده اشتغال در سطح جهانی اظهار داشت: تا سال ۲۰۳۰ بالاتر از ۸۵ میلیون شغل جدید به مهارت های پیشرفته و به روز نیاز خواهند داشت.
محمدی فقر مهارتی را به مفهوم کمبود یا فقدان مهارت های موردنیاز برای ورود به بازار کار دانست و تصریح کرد: آموزش های مهارتی علاوه بر افزایش دستمزد کارگران، سبب رشد راندمان آنها نیز خواهد شد.
وی همین طور به مهم ترین مهارت های مورد نیاز کارفرمایان در سال ۲۰۲۵ اشاره نمود و اضافه کرد: طبق نظرسنجی ها، تفکر خلاق، تفکر تحلیلی، تاب آوری، انعطاف پذیری، رهبری اجتماعی، بهره مندی از هوش مصنوعی، انگیزه فردی و یادگیری مادام العمر همچون مهارت هایی است که بازار کار آینده به آن نیاز مبرم خواهد داشت.
خرداد؛ زمان برگزاری نهمین همایش ملی کار
ابراهیم صادقی فر رییس موسسه کار و تامین اجتماعی، نیز در همین رابطه از برگزاری نهمین همایش ملی کار در خرداد امسال آگاهی داد و اعلام نمود: نهمین همایش ملی کار با هدف بررسی موضوعات در رابطه با اشتغال، تعاون و مهارت افزایی در مجموعه فرهنگی تلاش برگزار می شود.
وی اضافه کرد: کمیسیون های تخصصی، محورهایی همچون سرمایه گذاری و سیاست گذاری حامی تولید، اشتغال، تعاون و مهارت آفرینی، روابط کار، ایمنی و سلامت و نیز عدالت اجتماعی و سیاست گذاری رفاه اجتماعی را مورد بررسی قرار می دهند.
نقش هوش مصنوعی در بهبود فضای کسب و کار، افزایش راندمان و توسعه اشتغال
براساس تجربه جهانی و پژوهش های متعدد، هوش مصنوعی (AI) می تواند تحولات مثبتی در فضای کسب وکار و اشتغال ایجاد نماید که از آن جمله می توان به موارد زیر اشاره کرد:
بهبود تصمیم گیری و تحلیل داده ها: هوش مصنوعی با جمع آوری و پردازش حجم عظیمی از داده ها به کسب و کارها امکان می دهد تصمیمات سریع تر و هوشمندانه تر بگیرند، خطاها را کاهش دهند و استراتژی های دقیق تری اتخاذ کنند.
افزایش راندمان سازمان ها و مشاغل: استفاده از هوش مصنوعی در اتوماسیون فرآیندهای تکراری و زمان بر، سبب صرفه جویی در منابع، کاهش هزینه ها و افزایش راندمان نیروی انسانی می شود. با محول شدن کارهای تکراری به الگوریتم ها و ربات ها، کارکنان می توانند بر وظایف خلاقانه و استراتژیک تمرکز کنند.
خلق مشاغل جدید و تخصصی: گرچه برخی مشاغل سنتی با ظهور هوش مصنوعی حذف یا دگرگون می شوند، اما همزمان خیلی از فرصت های شغلی جدید در عرصه هایی مانند توسعه الگوریتم، تحلیل داده، آموزش و نگهداری سامانه های هوشمند و خدمات پشتیبانی کسب وکارهای مبتنی بر AI ایجاد خواهد شد.
توانمندسازی کسب وکارهای کوچک و نوپا: کسب وکارهای کوچک با استفاده از ابزارهای هوشمند می توانند با شرکت های بزرگ تر رقابت کنند، هزینه خدمات خودرا کاهش دهند و بازارهای جدیدی بیابند. همچنین، هوش مصنوعی امکان ارائه خدمات شخصی تر و افزایش رضایت مشتریان را فراهم می آورد.
افزایش کیفیت و ایمنی کار: AI در صنایع مختلف مانند تولید، حمل و نقل، بهداشت و … بوسیله پیشبینی خطاها، کسب داده های دقیق، شناسایی نیازهای بازار و پیشرفت ایمنی نیروی کار نقش اساسی دارد.
در مجموع، بااینکه ورود هوش مصنوعی نیازمند بازآفرینی مهارت های نیروی کار و سازگارسازی ساختارهای مدیریتی و آموزشی است، اما تاثیرات بالقوه آن بر رشد اقتصادی، اشتغال آفرینی و افزایش راندمان در طولانی مدت انکارناپذیر است.
این نشست ها با هدف تشکیل به نقشه راه توسعه اشتغال و مهارت در کشور برگزار شده تا برمبنای نیازهای واقعی بازار کار و تأکید بر فناوری های نوینی همچون هوش مصنوعی، حرکت کشور از ساختارهای سنتی به طرف آینده ای توأم با مهارت و اشتغال پایدار، سرعت گیرد.
منبع: almur.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات کاربران المور در مورد این مطلب